Retraite progressive dans la Fonction Publique Territoriale : 5 questions-réponses essentielles

📌 1. Qu’est-ce que la retraite progressive dans la fonction publique territoriale ?
La retraite progressive permet aux agents territoriaux de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension de retraite, avant leur départ définitif. C'est une transition qui facilite la fin de carrière et allège la charge de travail tout en maintenant un revenu stable.

📌 2. Qui peut en bénéficier ?
Les agents titulaires et contractuels de la fonction publique territoriale sous certaines conditions :
✅ Avoir au moins 62 ans (âge légal de départ à la retraite).
✅ Avoir au moins 150 trimestres validés auprès de l’assurance vieillesse.
✅ Passer à un temps partiel entre 50% et 90%.

📌 3. Quel est l’impact sur la pension de retraite ?
L’agent perçoit une partie de sa pension de retraite calculée en fonction du taux de travail restant :
🔹 À 80% de temps de travail ➡️ 20% de pension versée.
🔹 À 60% de temps de travail ➡️ 40% de pension versée.
🔹 À 50% de temps de travail ➡️ 50% de pension versée.
Pendant la retraite progressive, l’agent continue d’acquérir des droits pour sa pension définitive.

📌 4. Comment faire la demande ?
L’agent doit adresser une demande écrite à son employeur, le Département de l’Ain, qui l’examine en fonction des nécessités de service.
Il faut aussi déposer une demande auprès de la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL).

📌 5. FO peut-il m’accompagner dans cette démarche ?
OUI ! Le syndicat FO vous aide à préparer votre dossier, à défendre votre demande auprès de l’administration et à vous informer sur vos droits et avantages.

📢 Ne restez pas seul, FO est à vos côtés pour faire valoir vos droits !