06) carrière et évaluation

Cliquez ici pour découvrir les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale.

Vous pouvez également accéder à une présentation des instances de concertation (CAP, CCP, CT, CHSCT)

La carrière professionnelle dans la fonction publique territoriale (FPT) offre diverses opportunités au sein des collectivités locales (communes, départements, régions, et leurs établissements publics). Elle est régie par des règles spécifiques en matière de recrutement, d'avancement, de rémunération et de mobilité. Voici les principaux aspects d’une carrière dans la fonction publique territoriale :

1. Recrutement

Il se fait principalement par concours, qui peut être ouvert à différents niveaux d’études et d’expériences. Il existe trois catégories de concours dans la FPT :

Catégorie A : Pour les postes de cadre supérieur ou de direction, nécessitant un diplôme de niveau Bac+3 minimum (licence ou plus).

Catégorie B : Pour les postes intermédiaires (Bac ou Bac+2).

Catégorie C : Pour les postes d'exécution (sans diplôme requis ou avec un diplôme de niveau CAP/BEP/Bac).

Les concours peuvent être internes (réservés aux fonctionnaires en poste) ou externes (ouverts au public).

2. Progression de carrière

Une fois recruté, l’agent territorial progresse dans sa carrière en fonction de plusieurs critères :

Ancienneté : L’avancement d’échelon se fait généralement de manière automatique selon une grille indiciaire (fixée par statut).

Promotion interne : Des concours internes ou des examens professionnels permettent de passer à une catégorie supérieure ou à un grade plus élevé.

Mobilité : Les agents territoriaux ont la possibilité de changer de poste ou de collectivité tout en conservant leurs droits, facilitant l’évolution et l’enrichissement de leur carrière.

3. Rémunération

Elle est principalement composée :

- Du traitement indiciaire : Basé sur un indice qui correspond au grade et à l’échelon de l’agent.

- Des primes et indemnités : Elles varient selon les fonctions exercées, la localisation géographique et les responsabilités.

- Des avantages divers : Certaines collectivités offrent des avantages comme des logements de fonction, des chèques vacances, des tickets restaurants, etc.

4. Formation

Tout au long de leur carrière, les fonctionnaires territoriaux peuvent bénéficier de formations continues, afin de développer de nouvelles compétences, préparer des concours ou évoluer vers des responsabilités plus élevées.

5. Stabilité de l’emploi

L’un des avantages majeurs est la sécurité de l’emploi. Après une période de stage (généralement un an), les agents territoriaux sont titularisés et obtiennent un statut protecteur.

6. Retraite

Les fonctionnaires territoriaux bénéficient d’un régime de retraite spécifique, administré par la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL). La pension est calculée sur la base du dernier traitement indiciaire perçu.

7. Diversité des métiers

La FPT couvre un grand nombre de métiers dans divers secteurs, tels que :

Administration générale

Urbanisme

Environnement

Services sociaux (assistant social, éducateur spécialisé, d'animateur socioculturel, de conseiller d'insertion, d'auxiliaires de vie, puéricultrice, médecin, etc)

Éducation (ATSEM, agents de cantines, d'entretien, etc.)

Sécurité (police municipale, sapeurs-pompiers)

Culture (bibliothèques, musées)

Mobilités (routes, travaux publics)

Une carrière dans la fonction publique territoriale permet donc d’évoluer dans un cadre tout en ayant la possibilité de développer des compétences et de gravir les échelons selon ses ambitions et son engagement.

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L’entretien professionnel concerne les fonctionnaires (stagiaires et titulaires) et les agents contractuels recrutés sur emploi permanent. Il s’agit d’un entretien avec mon responsable hiérarchique qui a lieu lors du dernier trimestre de l’année.

L’entretien professionnel est un droit, je dois en bénéficier chaque année.

A compter de septembre 2023, le compte-rendu de l’entretien professionnel est dématérialisé. Pour vous guider au mieux dans la prise en main de ce nouvel outil, un espace documentaire, accessible via l’outil Inser, comporte ci-dessous une note explicative, le guide de l’entretien professionnel, la fiche de préparation de l’entretien professionnel, des tutoriels à destination des responsables hiérarchiques et des agents.

La préparation de l’entretien
Je suis informé de la date de mon entretien au moins 8 jours en amont pour me permettre de le préparer. Pour m’aider au mieux dans cette démarche, je consulte le guide de l’entretien professionnel rédigé par la Direction des ressources humaines et j’utilise la fiche de préparation de l’entretien annuel.

Le déroulement de l’entretien
Chaque année, l’entretien permet de :

- dresser le bilan de l’année écoulée
- fixer les objectifs pour l’année à venir.
- Les thèmes sont prédéterminés par un décret :

- les résultats professionnels obtenus eu égard aux objectifs qui ont été assignés
- les objectifs fixés pour l’année à venir
- la manière de servir
- les besoins de formation.

Le compte-rendu de l’entretien professionnel (CREP)
L’entretien donne lieu à un compte-rendu rédigé par mon responsable hiérarchique direct, via l’outil Inser. Il me transmet via ce même outil pour visa sous 15 jours. A la suite de mon visa, le CREP est transmis à mon responsable hiérarchique, qui le vise à son tour, puis à l’autorité hiérarchique qui peut le compléter et le vise également. Le CREP m’est ensuite notifié via un courriel d’information. Le compte rendu est pris en compte en matière d’avancement, de grade, de promotion interne, en matière disciplinaire ou de modulation du régime indemnitaire (note relative au contrat de progrès).

Je peux demander la révision du compte-rendu via un formulaire accessible sur mon espace documentaire d’Inser et en le transmettant à la Direction des ressources humaines par courrier motivé au plus tard le 20 décembre 2024.

A réception un entretien est programmé en présence de l’agent, du responsable hiérarchique et de la Directrice des ressources humaines. Votre représentant du personnel FO peut vous accompagner pour vous conseiller et défendre vos droits. Un formulaire de recours pourra être remis lors de l’entretien. Les recours sont examinés par la CAP dédiée.

Vos représentants FO à votre écoute :

Les représentants du personnel FO du Département de l’Ain sont expérimentés et à votre écoute pour vous défendre et vous accompagner dans vos démarches.