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SYNDICAT FO DES AGENTS DU DÉPARTEMENT DE L'AIN

SYNDICAT FO DES AGENTS DU DÉPARTEMENT DE L'AIN

Le syndicat FO des agents du Département de l'Ain est la première force syndicale. Une équipe expérimentée est à votre écoute pour vous conseiller, vous défendre et porter vos revendications

Publié le par Rodrigue BROUILLIARD Responsable FO 01
Publié dans : #Département de l'Ain, #FO 01, #conditions de travail, #pouvoir d'achat, #salaire, #primes

Pour votre information, veuillez trouver ci-dessous les questions des élus FO pour le comité technique du 28 février 2022.

POUVOIR D’ACHAT

- l’augmentation des primes pour tous les agents du département de l’Ain (C, B et A),

- le versement d’une prime spécifique « inflation »,

- l’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants,

- la participation de l’employeur pour les mutuelles de santé,

En pleine crise d’inflation, quels sont les possibilités retenues par l’autorité territoriale pour revaloriser le pouvoir d’achat des agents départementaux ?

CONDITIONS DE TRAVAIL

- la prise en considération de la pénibilité et dangerosité au travail,

- l’embauche massive de personnels,

Quel est le planning pour négocier les jours de pénibilité ?

Combien de recrutement sont en cours pour 2022 ?

ASTREINTES DIRECTION DES BATIMENTS

Demande d’ouverture de négociations pour :

- élargir les possibilités de volontaires pour effectuer les astreintes,

- des récupérations lors d’interventions d’astreintes pour respecter les 11h de repos obligatoire, sans aucune retenue (congés, RTT),

- poursuivre des astreintes spécifiques pour le domaine des saveurs, planons,

- la mise à disposition de véhicule avec remisage à domicile.

Est-il possible de réaliser un bilan après 6 mois de mise en route ?

COVID

Demande du maintien du télétravail pour les agents éligibles et volontaires. Combien de jours sont-ils maintenus ?

Fournir des autotests COVID en cas de suspicion de cas contact aux encadrants, est-ce possible ?

ASSISTANTS FAMILIAUX

Les assistants familiaux alertent régulièrement notre organisation syndicale sur les conséquences préjudiciables des suspensions ou retrait d’agrément quand les accusations sont infondées et fausses.

Actuellement, en cas d'une dénonciation grave envers l'Assistant Familial ou ses proches : pas de présomption d'innocence, ni de maintien de salaire, juste une indemnité compensatrice pendant quatre mois, puis licenciement passé ce délai. Si l'enquête judiciaire émet un non-lieu, l'assistant familial retrouve son agrément sans aucune indemnité pour le préjudice moral et financier.

Quels sont les avancées pour préserver les conditions de travail et de rémunérations en cas de suspensions ou retrait d’agrément ?

FO demande la revalorisation des indemnités d'entretien et de déplacements pour les assistants familiaux.

Les montants d’indemnités vont il être revalorisés ?

L’attribution de portables professionnels pour les Assistants Familiaux est-elle envisagée pour préserver la confidentialité des assistants familiaux et permettre aux enfants placés de pouvoir téléphoner à leurs proches ?

ELECTIONS PROFESSIONNELLES DE DECEMBRE 2022

Quels sont les moyens attribués par syndicat ?

A partir de quelle date ?

 

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