FO du Département de l’Ain est pleinement engagé dans la campagne pour défendre le pouvoir d’achat et les conditions de travail

Que ce soit au niveau national ou local, le constat est le même : les agents publics s’appauvrissent, leurs missions augmentent, et les mesures concrètes tardent.

Des revendications nationales fortes

31,5 % de pouvoir d’achat perdu depuis 2000

Depuis plus de vingt ans, le point d’indice est resté largement insuffisant face à l’inflation. 
FO chiffre à 31,5 % la perte de pouvoir d’achat depuis 2000, soit l’équivalent d’un mois de salaire perdu chaque année.
Les augmentations récentes (+3,5 % en 2022 et +1,5 % en 2023) restent très inférieures à l’inflation (5,2 % en 2022 et 4,9 % en 2023).

FO Fonction publique exige :
•    Une augmentation immédiate de 10 % du point d’indice ;
•    Un plan pluriannuel de rattrapage salarial ;
•    L’indexation automatique du point sur l’inflation ;
•    La réactivation de la GIPA (supprimée en 2025) ;
•    L’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

➔ Carrières bloquées : redonner du sens à la progression

FO dénonce le tassement des grilles indiciaires qui bloque les déroulements de carrière :
40 % des agents sont maintenus au premier grade, et après 19 ans d’ancienneté, le gain entre le 1er et le 11e échelon ne dépasse pas 100 € mensuels.
Cette situation démotive les agents et nuit à l’attractivité de la Fonction publique territoriale.

Au Département de l’Ain : le Département doit prendre ses responsabilités

FO est syndicat majoritaire au Département de l’Ain depuis 2008.
Nous le réaffirmons avec force : le Département ne peut plus se retrancher derrière ses contraintes budgétaires pour refuser d’améliorer les droits sociaux et le pouvoir d’achat des agents.

FO porte des revendications locales concrètes et immédiatement applicables :

➔ Revalorisation des primes (IFSE) en 2025

L'Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE), qui constitue une part importante des rémunérations des agents territoriaux, doit être significativement revalorisée pour tenir compte de l’évolution des missions, de la technicité et de la charge de travail.

FO rappelle que les assistants familiaux du Département de l’Ain sont des salariés à part entière.
Ils assurent une mission essentielle de protection de l’enfance 365 jours par an.
Pourtant, leur rémunération est largement insuffisante et ne suit ni l’évolution du coût de la vie, ni la charge réelle de leur métier.

➔ Avantages sociaux : des marges de progression immédiates

•    Mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire :

FO revendique une participation de l’employeur à hauteur de 50 % du montant total des cotisations de :

o    La complémentaire santé,
o    La prévoyance (maintien de salaire, invalidité, incapacité, décès).

Cela garantirait aux agents une réelle protection sociale et limiterait l’impact financier des aléas de la vie professionnelle et personnelle.

•    Tickets restaurant : la situation actuelle est très insuffisante !

À ce jour, le Département applique :

•    Une valeur faciale de 7 €,
•    Une participation employeur de :
o    4,20 € pour les catégories C et B (60 %),
o    3,50 € pour les catégories A (50 %).

Or, depuis le 1er janvier 2025, le plafond légal d’exonération de la participation employeur est relevé à 7,26 € par titre, ce qui permet une valeur faciale de 12,10 € à 14,52 € sans surcoût social pour le Département.

👉 FO demande une revalorisation immédiate de la valeur faciale des tickets restaurant, au plus près du plafond légal, afin d’améliorer rapidement le pouvoir d’achat des agents.

•    Repas des agents des collèges : égalité de traitement pour tous les agents

Aujourd’hui, les agents techniques et administratifs des collèges de l’Ain sont confrontés à des disparités de traitement dans la prise en charge de leurs repas selon leur établissement d’affectation.

👉 FO revendique la mise en place d’une prise en charge équitable et harmonisée des repas pour l’ensemble des agents des collèges du Département de l’Ain, sur l’ensemble du territoire départemental.
Tous les agents doivent pouvoir bénéficier des mêmes droits, quel que soit leur lieu d’exercice.

Vivre dignement de son travail est un droit, pas un luxe. 
FO reste mobilisé pour l’ensemble des agents et cadres du Département de l’Ain.

Tous ces combats sont menés chaque jour grâce à l’engagement de FO, seul syndicat majoritaire et totalement indépendant au Département de l’Ain.

Mais pour obtenir des avancées concrètes et contraindre le Département à ouvrir des négociations sur le pouvoir d’achat, les primes, les avantages sociaux et la reconnaissance de tous les agents (y compris les assistants familiaux), nous avons besoin d’être encore plus nombreux.

Plus nous serons nombreux à FO, plus nous pèserons dans le rapport de force.

👉 REJOIGNEZ FO dès maintenant. Votre adhésion est votre meilleur outil pour défendre vos droits, améliorer vos conditions de travail et obtenir des résultats concrets pour tous les agents du Département de l’Ain.