L’Ain : un des départements les moins dotés en emplois publics

Les agents du Département de l’Ain le vivent chaque jour, sur le terrain et dans les bureaux :

• postes non pourvus et difficultés à recruter,

• remplacements trop tardifs (ou inexistants) quand un collègue est en arrêt, en formation, en mobilité,

• charges transférées sur ceux qui restent : dossiers qui s’empilent, délais qui explosent, urgences qui deviennent la norme,

• heures en plus, journées “à flux tendu”, pression constante,

• fatigue, épuisement, arrêts maladie, turn-over, perte de sens,

• et au final : un service public fragilisé, avec des agents qui font au mieux… mais sans les moyens.

Aujourd’hui, un indicateur objectif vient confirmer cette réalité.

Selon une note FIPECO (données 2023), l’Ain est l’un des départements les moins dotés en emplois publics : 47 agents publics civils pour 1 000 habitants, contre 76/1 000 en moyenne en France.

Autrement dit : dans l’Ain, on assure le service public avec beaucoup moins d’effectifs qu’ailleurs.

FO le dit clairement : on ne peut pas exiger toujours plus avec toujours moins.

Ces chiffres traduisent concrètement par des équipes sous tension, des agents qui “tiennent” en permanence, des difficultés de remplacement, une qualité de service dégradée et une perte de sens au travail.

Quand un département est aussi faiblement doté, la réponse ne peut pas être la culpabilisation des équipes, ni la normalisation de la surcharge comme si c’était “normal”.

Face à la surcharge de travail et à l’épuisement professionnel, ne restez pas seul(e) : contactez FO au 06 32 64 31 01 ou par mail fo@ain.fr.