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​Aux agents des collèges de l’Ain, chers collègues,

 

Depuis plusieurs années, FO se bat sans relâche pour améliorer vos conditions de travail, revaloriser vos rémunérations et faire reconnaître la pénibilité de vos missions.
Grâce à votre engagement et à notre action collective, nous avons obtenu des avancées significatives pour tous les agents des collèges du Département de l’Ain.

Que vous soyez cuisinier, agent de maintenance, agent de nettoyage ou agent logé par nécessité de service, votre engagement quotidien est essentiel au bon fonctionnement des établissements.
C’est pourquoi FO a obtenu des avancées majeures, que nous vous détaillons ci-dessous.

Ces victoires sont le fruit d’un combat constant et déterminé mené par FO auprès de l’administration.
Mais nous devons rester vigilants et continuer à nous mobiliser pour pérenniser et améliorer ces acquis !

 

Avancées obtenues pour les cuisiniers de restauration :


✅ Un régime indemnitaire équivalent à celui des agents de catégorie B revalorisé en mars 2024 : : Une reconnaissance financière valorisant les responsabilités et les compétences des cuisiniers.

✅ Possibilité d’évolution professionnelle : Ouverture aux promotions pour accéder aux grades d’agent de maîtrise et d’agent de maîtrise principal, offrant de meilleures perspectives de carrière.

✅ Attribution de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) : Une bonification spécifique pour reconnaître la technicité et les responsabilités liées aux missions en restauration collective.

✅ Deux jours de congés supplémentaires pour fractionnement : Une avancée qui permet aux agents de bénéficier de deux jours de congés en plus en cas de prise de congés en dehors de la période estivale.

✅ Deux jours de congés supplémentaires au titre de la pénibilité : Une mesure visant à compenser les conditions de travail exigeantes et valoriser l’investissement des cuisiniers dans les collèges.

✅ Une mutuelle santé de groupe APICIL avec une prise en charge de 15 euros par l'employeur et une participation de 12 euros pour la prévoyance maintien de salaire labellisé.

 

Avancées obtenues pour les agents de maintenance :

 

✅ Un régime indemnitaire équivalent à celui des agents de catégorie F8 revalorisé en mars 2024 : Une reconnaissance financière valorisant les responsabilités et les compétences des agents de maintenance.

✅ Possibilité d’évolution professionnelle : Ouverture aux promotions pour accéder aux grades d’agent de maîtrise et d’agent de maîtrise principal, offrant de meilleures perspectives de carrière.

✅ Deux jours de congés supplémentaires pour fractionnement : Une avancée qui permet aux agents de bénéficier de deux jours de congés en plus en cas de prise de congés en dehors de la période estivale.

✅ Un à deux jours de congés supplémentaires au titre de la pénibilité : Une mesure visant à compenser les conditions de travail exigeantes et valoriser l’investissement des agents de maintenance dans les collèges.

✅ Une mutuelle santé de groupe APICIL avec une prise en charge de 15 euros par l'employeur et une participation de 12 euros pour la prévoyance maintien de salaire labellisé.

 


Avancées obtenues pour les agents de nettoyage  :

 

✅ Un régime indemnitaire équivalent à celui des agents de catégorie F9 revalorisé en mars 2024 : Une reconnaissance financière valorisant les responsabilités et les compétences des agents de maintenance.

✅ Deux jours de congés supplémentaires pour fractionnement : Une avancée qui permet aux agents de bénéficier de deux jours de congés en plus en cas de prise de congés en dehors de la période estivale.

✅ Un à deux jours de congés supplémentaires au titre de la pénibilité : Une mesure visant à compenser les conditions de travail exigeantes et valoriser l’investissement des agents de maintenance dans les collèges.

✅ Une mutuelle santé de groupe APICIL avec une prise en charge de 15 euros par l'employeur et une participation de 12 euros pour la prévoyance maintien de salaire labellisé.

 


Avancées obtenues pour les agents logés par nécessité de service :

 

✅ Ne plus réaliser 70 heures complémentaires liées au logement

✅ Deux jours de congés supplémentaires pour fractionnement : Une avancée qui permet aux agents de bénéficier de deux jours de congés en plus en cas de prise de congés en dehors de la période estivale.

✅ Une astreinte planifiée sur l'année avec récupération ou paiement des heures sollicitées

✅ Une mutuelle santé de groupe APICIL avec une prise en charge de 15 euros par l'employeur et une participation de 12 euros pour la prévoyance maintien de salaire labellisé.

 

 

Grâce à notre mobilisation, FO a obtenu des avancées  significatives pour les agents des collèges du Département de l'Ain.

FO reste mobilisé pour continuer à défendre vos intérêts et obtenir de nouvelles avancées !

Rejoignez FO ,première force syndicale, pour être conseillé, défendu et représenté ! Votre engagement renforce notre action !

 

Bulletin adhésion FO Département de l'Ain

Tag(s) : #Département de l'Ain, #collèges, #pouvoir d'achat, #conditions de travail, #arrêt maladie
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