Votre déroulement de carrière

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE D'AVANCEMENTS DE GRADES ET DE PROMOTIONS INTERNES LE MARDI 24 AVRIL 2018

FO a demandé et obtenu la revalorisation des ratios pour permettre à plus d'agents d'obtenir un vrai déroulement de carrière en sécurisant les acquis en et validant par son vote la possibilité des ratios jusqu'à 100% pour chaque grade dès 2018.

Pour augmenter ses chances d'obtenir un avancement de grade il faut avoir une évaluation professionnelle très favorable et un rapport hiérarchique de proposition.

L'ouverture plus large des taux d’avancement de grade permettra d'éviter que des agents, parfois bloqués depuis des années, très investis professionnellement et dont la manière de servir est remarquable, ne soient limités dans leur possibilité d’avancement de grade du fait des anciens taux restreints.  

Cette ouverture des ratios a été revendiquée par FO lors de plusieurs instances.

Le Vice-président et le Directeur général des services ont précisé lors de ces instances que cette ouverture n’est envisageable que dans la mesure où tous les partenaires démontreront une position rigoureuse et responsable, partageant l'idée qu’un ratio à 100% ne conduit pas à la nomination de tous les agents promouvables. 

Les taux appliqués actuellement tels qu'ils ont été fixés par la délibération de juillet 2017 constitueraient toujours les possibilités de nomination de référence pour les propositions du Comité de Direction Générale (CDG).

Certaines situations particulières seront examinées au cas par cas en commission administrative paritaire mais désormais avec la souplesse de débloquer certaines situations ou de valoriser certains agents.

L'équipe FO reste à l'écoute de chacun des agents pour étudier sa situation. Appelez nous au 04.37.62.16.87 ou 06.32.64.31.01