Donnez votre avis pour améliorer ensemble la qualité de vie et les conditions de travail dans la fonction publique !

Management, simplification, temps de travail, égalité professionnelle, prise d'initiative, logement... Pour donner votre avis, vous avez deux possibilités : 

Répondez à l’enquête sur vos attentes et sur les actions que vous jugez prioritaires (temps estimé à environ 10 minutes)

Partagez vos propositions dans la boîte à idées.

Stanislas Guerini vous donne rendez-vous à la rentrée pour partager les résultats de cette consultation et vous présenter les actions concrètes que nous engagerons sur la base de vos propositions.

PRÉSENTATION DES ENGAGEMENTS

Fonction Publique +, une démarche construite avec et pour les agents publics
Le 28 octobre 2022, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a lancé Notre service public, la conférence des parties prenantes du service public, pour échanger sur le sens et la raison d'être du service public. A cette occasion les agents participants ont suggéré de nombreuses pistes pour améliorer l’attractivité des métiers de la fonction publique.

Dans la continuité de cet exercice, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a lancé le 1er février 2023 une réforme d’ampleur sur l’attractivité de la fonction publique autour de deux chantiers clés.

Un premier chantier porte sur l’accès à la fonction publique, la rémunération des agents et le parcours professionnel des agents publics.

Le second chantier, Fonction Publique +, s’articule autour de six engagements concrets sur les pratiques managériales, la simplification, la prise d’initiative, la modulation du temps de travail, l’accès au logement ou l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’objectif : améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des agents publics.

Fruit d’une démarche de co-construction avec les agents, les engagements de Fonction Publique + se traduiront au sein de chaque collectif de travail, dans toutes les administrations d’Etat, territoriale et hospitalière.

Les 6 engagements du programme Fonction Publique
 
Une relation managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation et donnant du sens au missions
Un cadre respectueux de la santé des agents et de leur équilibre
Un équipement et des espaces de travail adaptés aux nouveaux usages
Un accompagnement RH au service des agents à toutes les étapes de leur parcours
Un engagement pour l'égalité professionnelle et la réussite des grandes transitions
Une attention particulière portée au logement des agents

L'équipe FO est également à votre écoute pour évoquer des problématiques internes au Département de l'Ain.