Surcharge de travail au Département de l’Ain : FO sonne l’alerte

Surcharge de travail au Département de l’Ain : FO alerte et met sur la table des solutions concrètes

Dans de nombreux services du Département de l’Ain, la pression n’est plus ponctuelle : elle est devenue la norme. Sous-effectifs, tâches qui s’empilent, heures sup’ non récupérées… FO Agents du Département sonne l’alarme et propose un plan d’action immédiat pour protéger la santé des agents et la qualité du service public.

Le constat, net et partagé

Les équipes assurent la continuité malgré des postes vacants non remplacés, des outils inadaptés et un reporting envahissant. Les risques psychosociaux progressent, les délais s’allongent, l’attractivité chute. Servir oui, s’épuiser non.

Ce que FO exige maintenant

- Recrutements ciblés et 100 % de remplacements des absences longues et départs.
- Mesure objectivée de la charge avant toute nouvelle mission (cartographie des activités, indicateurs partagés).
- Heures supplémentaires payées ou récupérées, cadrage clair des astreintes.
- Plan RPS renforcé : DUERP actualisé, médecine de prévention et psychologues du travail renforcés, encadrement formé.
- Organisation simplifiée : prioriser les missions cœur, alleger le reporting et stabiliser les procédures.
- Moyens et outils adaptés, y compris pour les pics saisonniers.
- Reconnaissance : revalorisation IFSE/RI, accélération des parcours.
- Télétravail effectif et droit à la déconnexion** respecté.
- Bilans trimestriels en CST/FSSSCT pour suivre les engagements.

Notre plan d’action

FO saisit la SSSCT service par service, lance une enquête anonyme “charge réelle”, active le droit d’alerte en cas de situation dégradée et accompagne individuellement les collègues (fiches RPS, traçabilité des heures, préparation des entretiens). Objectif : obtenir un accord local “Charge & Prévention RPS” avec calendrier, indicateurs et moyens.

Agents : les bons réflexes

 -Tracez vos heures et gardez les preuves.
 -Signalez par écrit toute surcharge (copie à FO).
 -Protégez vos repos et alertez en cas d’atteinte au droit à la déconnexion.

Rester seul face à la surcharge, c’est s’épuiser deux fois :

par le trop-plein de travail et par le silence. Parler, c’est agir : en partageant votre situation avec FO et vos collègues, vous transformez un problème individuel en constat collectif qui oblige l’employeur à corriger l’organisation, renforcer les effectifs, prioriser les tâches.

L’isolement augmente les RPS, retarde les solutions et vous expose injustement ; la solidarité protège, accélère les mesures concrètes (remplacements, aménagements, paiement/récupération des heures) et sécurise vos démarches (traces, fiches RPS, droit à la déconnexion).

Rien n’est reprochable à demander des moyens pour bien faire son travail. FO vous accompagne en toute confidentialité, fournit des modèles de courriers, saisit le CST/FSSSCT et reste à vos côtés jusqu’au résultat.

Ne portez pas ça seul·e : un message à FO aujourd’hui, c’est déjà reprendre la main.

Le service public de l’Ain mérite des moyens à la hauteur de ses missions. FO porte une ligne claire : des effectifs, du temps, des outils, de la reconnaissance — maintenant.

Envie de témoigner (anonymement), besoin d’appui, ou partant·e pour l’enquête “charge réelle” ? Contactez le syndicat FO des agents du Département de l’Ain.

Restons mobilisés, solidaires, efficaces.